【採用市場の最新動向・DX化】
・採用市場の現状と課題
・従来の求人媒体の限界
・自社集客の必要性（オウンドメディアリクルーティング、HP、SNS等）
・採用DXがもたらす変革

【求職者の動向・傾向・AIリサーチ手法】
・求職者の情報収集ステップの理解
・Indeed、求人ボックス等の検索エンジンの仕組み
・AIを活用した市場調査・競合分析
・採用戦略立案の基礎

【求人票におけるAI基礎・活用】
・AIを使ったターゲット設定（ペルソナ作成）
・自社の魅力の言語化（3C分析）
・求職者に響くキーワードの抽出
・競合との差別化ポイント

【求人票作成手法】
・AIで「勝てる」求人票を生成
・キャッチコピーのA/Bテスト案を量産
・職種別・ターゲット別の文面作成
・応募率を高める構成とライティング

【無料媒体の運用】
・engage、AirWORK等の特徴と設定方法
・各媒体の強み・弱みの理解
・Indeed等との自動連携を最大化させる術
・無料で露出を増やすテクニック

【応募者管理の効率化】
・応募者対応メールのAI自動生成
・テンプレート作成と使い分け
・進捗管理による歩留まり改善
・応募〜面接設定の自動化

【採用サイトの重要性】
・顧客向けHPと採用サイトの切り分け
・新卒・中途が重視する情報の整理
・採用ブランディングの考え方
・競合採用サイトの分析

【コンテンツ設計】
・AIで採用サイトの構成案（ワイヤーフレーム）を作成
・ミスマッチを防ぐ情報公開のポイント
・社員インタビュー・動画活用
・応募導線の最適化

【SNS媒体別戦略】
・Instagram, TikTok, Xの特徴と使い分け
・各媒体のユーザー層と採用ターゲット
・運用と広告の違いを理解する
・フォロワー獲得とエンゲージメント向上

【投稿案作成手法】
・AIを使って投稿カレンダーを作成
・目を引く投稿文・ハッシュタグを生成
・採用に効くコンテンツ企画
・炎上リスク対策と運用ガイドライン

【選考プロセスの改善】
・AI面接質問集の作成
・職種別・レベル別の質問設計
・面接評価基準（ルーブリック）の策定
・選考の標準化と属人化の排除

【成功事例と今後の展望】
・最新の採用DX成功事例の共有
・AIと共存する継続的な採用体制の構築
・PDCAサイクルの回し方
・採用KPIの設定と効果測定