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2016.11.29

eラーニングシステムによる社内研修の効率化|成果を最大化する選び方と運用のコツ

eラーニングシステムによる社内研修の効率化|成果を最大化する選び方と運用のコツ

働き方の多様化やDX(デジタルトランスフォーメーション)の進展に伴い、企業における人材育成のあり方は大きな転換期を迎えています。従来の集合研修には「時間と場所の制約」や「多額のコスト」といった課題が常に付いて回りました。これらの課題を解決し、教育の質を均一化する手段として注目されているのがeラーニングシステムです。しかし、単にシステムを導入するだけでは期待した効果は得られません。本記事では、社内研修において成果を最大化するためのシステム選定基準や、運用のポイントを詳しく解説します。

目次

社内研修にeラーニングシステムを導入する3つのメリット

社内研修をeラーニング化することで得られる恩恵は多岐にわたりますが、特に大きなメリットは以下の3点に集約されます。

第一に、教育コストの劇的な削減です。集合研修では、会場費や講師への謝礼、さらには参加者の移動交通費や宿泊費が発生します。eラーニングであれば、一度教材を制作・配置すれば、受講人数が増えても追加コストを最小限に抑えられます。

第二に、学習の機会均等と質の担保が挙げられるでしょう。講師の質や体調に左右されることなく、全社員が常に一定レベルの教育を受けられるようになります。これにより、部署間や拠点間でのスキルのばらつきを防ぐことが可能です。

第三に、受講者の利便性向上です。PCだけでなくスマートフォンやタブレットに対応したシステムであれば、隙間時間を利用した学習が促進されます。業務が多忙な現場社員であっても、自分のペースで効率よく知識を習得できる環境が整います。

成果を出すためのeラーニングシステム選定基準

市場には数多くのeラーニングシステムが存在しますが、自社の目的に合致したものを選ばなければ、利用率は低下してしまいます。選定時に重視すべき指標を確認しましょう。

誰でも迷わず操作できるUI・UX

どれほど高機能なシステムであっても、操作が複雑であれば受講者はストレスを感じてしまいます。ログインから学習開始、テストの実施までが直感的に行えるインターフェースを備えているかを確認してください。ITリテラシーに自信がない層も含め、全社員が迷わず使えることが活用の大前提となります。

学習進捗を可視化する管理機能

教育担当者にとって、誰がどこまで学習を進めているかを一目で把握できる機能は不可欠です。未受講者への督促メール配信機能や、テスト結果の集計・分析機能が充実しているものを選びましょう。データに基づいたフォローアップを行うことで、研修の完了率を確実に高めることができます。

社内研修を形骸化させないための運用ポイント

システムを導入したものの、受講が「義務」となってしまい、中身が身についていないケースは少なくありません。形骸化を防ぐための工夫が必要です。

自社専用のオリジナル教材を組み合わせる

汎用的なビジネススキル教材だけでなく、自社独自の業務ルールや企業理念、ノウハウを盛り込んだオリジナル動画教材を組み込むのが効果的です。株式会社ドラマでは、企業の特性に合わせた柔軟なシステムカスタマイズや教材制作の支援を行っており、実務に直結する教育環境の構築をサポートしています。

アウトプットの場を設ける

eラーニングはインプットに偏りがちです。学習後に記述式のレポート提出を求めたり、学んだ内容を実践するロールプレイング研修と組み合わせる「ブレンディッドラーニング」を採用したりすることで、知識の定着率は飛躍的に向上します。

株式会社ドラマ(Drama)が提供する教育ソリューションの強み

株式会社ドラマは、お客様の課題に寄り添ったシステム開発とWebソリューションを提供しています。社内研修向けeラーニングシステムの構築においても、単なるプラットフォーム提供に留まりません。

動画コンテンツを主軸とした視覚的に理解しやすい学習環境の構築や、企業の運用スタイルに合わせた細かな機能カスタマイズに強みを持っています。既存のパッケージ製品では手が届かない「自社独自のこだわり」を具現化し、社員が能動的に学びたくなる仕組み作りを実現します。

まとめ

eラーニングシステムを活用した社内研修の成功は、適切なツール選びと、実務に即した運用設計にかかっています。コスト削減や効率化はもちろん、社員一人ひとりの成長を促すためのプラットフォームとして、自社に最適な形を模索することが重要です。DX時代の新しい教育スタイルを構築し、組織全体の競争力を高めていきましょう。

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