20代・新卒採用を成功に導く「学情」掲載のポイント｜特徴から料金体系まで解説
20代・新卒採用を成功に導く「学情」掲載のポイント｜特徴から料金体系まで解説
労働人口の減少に伴い、若手人材の確保は多くの企業にとって最重要課題となっています。数ある求人メディアの中でも、20代や新卒層に特化した強みを持つのが「学情」です。しかし、単に広告を掲載するだけでは、競合他社に埋もれてしまい、期待する成果を得ることは困難です。本記事では、学情が提供する主要メディアの特徴や掲載のメリット、さらには採用成功率を高めるための具体的な運用ノウハウを詳しく解説します。
目次
学情が提供する主要メディアの特徴
株式会社学情は、若年層の採用支援において長い歴史と実績を持つ企業です。展開しているメディアは、対象となるターゲットによって明確に分けられています。
20代・第二新卒に強い「Ｒｅ就活」
「Ｒｅ就活」は、20代の若手社会人や第二新卒に特化した転職サイトです。登録者の大半が20代で構成されており、社会経験を持ちつつも柔軟性の高い人材を求める企業に適しています。ポテンシャル採用を重視する傾向が強く、未経験職種への挑戦を後押しするコンテンツが充実している点も大きな特徴です。
新卒採用のデファクトスタンダード「あさがくナビ」
「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」は、新卒学生を対象とした就職情報サイトです。朝日新聞社との提携による信頼性を背景に、意欲の高い学生が多く集まる傾向にあります。インターンシップ情報の掲載から本選考まで、時期に合わせた柔軟なプロモーションが可能です。
学情に掲載する主なメリット
他の大手求人サイトと比較して、学情のメディアを利用することには独自の優位性があります。単なる「露出」以上の価値を見出すことが可能です。
質の高い若手人材へのリーチ
学情のメディアは「若手特化」を鮮明に打ち出しているため、ミスマッチが少ないのが特徴です。20代のキャリア形成を応援する姿勢がユーザーに浸透しており、自身の成長環境を求める意欲的な層に効率よくアプローチできます。
独自の選考管理・スカウトシステム
学情のシステムは、企業の採用担当者が使いやすいよう設計されています。例えば、希望する条件に合致するユーザーに直接メッセージを届けるスカウト機能は、返信率を高めるための補助機能が充実しています。また、イベント（合同企業説明会）との連動性も高く、Webとリアルの両面から母集団形成が行えます。
掲載料金の仕組みとプラン選び
学情への掲載料金は、選択するメディアや掲載期間、さらには付帯するオプションによって変動します。一般的には、基本掲載料に加えて、スカウト通数や上位表示フラグなどのオプション料金が加算される構造です。予算を最適化するためには、単に「一番安いプラン」を選ぶのではなく、想定される採用人数や緊急度、競合他社の出稿状況を勘案して最適なパッケージを設計することが重要です。DRAMAでは、各企業の状況に合わせた最適なプランニングを提案しています。
学情での採用を成功させる運用ノウハウ
掲載を開始した後に、どのように運用するかが採用の成否を分けます。特に20代の求職者は、スマートフォンでの閲覧を前提とした視認性や、共感を呼ぶメッセージに敏感です。
ターゲット層のインサイトを突く原稿作成
スペックや条件の羅列だけでは、若手層の心には響きません。「入社後にどのようなスキルが身につくのか」「どのような先輩社員が活躍しているのか」といった、具体的かつ情緒的な情報が求められます。特にスマホでの表示を意識し、短い一文でインパクトを与える見出し構成が不可欠です。
タイムリーなスカウト送信とフォロー体制
スカウトメールは、送信するタイミングと文面が命です。一斉送信ではなく、求職者の経歴に合わせたパーソナライズされたメッセージを添えることで、開封率と応募率は劇的に向上します。また、応募後のレスポンスの速さも、志望度を高める重要な要素となります。
学情の掲載・運用ならDRAMAにお任せください
株式会社DRAMAでは、学情をはじめとする各種求人メディアの取り扱いだけでなく、採用戦略の立案から実務運用までをトータルでサポートしています。市場の動向を熟知した専門スタッフが、御社の魅力を最大限に引き出す原稿制作や、効果的なスカウト代行を行います。採用課題が不明確な場合でも、まずは現状のヒアリングから最適な解決策を提示いたします。効率的かつ確実な若手採用を実現したいとお考えの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。
まとめ
学情への掲載は、20代や新卒層の採用において非常に強力な手段となります。しかし、その効果を最大化するためには、メディアの特性を深く理解し、適切な原稿作成と緻密な運用が欠かせません。自社でのリソース確保が難しい場合や、より専門的な視点での改善を求める場合は、外部のプロフェッショナルを活用することも一つの戦略です。最適なメディア選定と運用で、将来の自社を担う優秀な人材との出会いを実現しましょう。