20代採用に強い「Re就活」への掲載メリットと料金体系を徹底解説

若手人材の採用難が続く中、20代や第二新卒に特化した採用手法として注目を集めているのが「Re就活」です。ポテンシャル層へのアプローチに定評がある媒体ですが、実際に掲載を検討する際、自社に最適なプランや期待できる効果について詳しく知りたいという担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、Re就活の媒体特性から掲載料金、採用成功を勝ち取るためのポイントまで、求人広告の専門家視点で詳しく解説します。

目次

• Re就活とは？20代・第二新卒採用に特化した媒体特性
  • 登録者の9割以上が20代という圧倒的な若手比率
  • キャリア形成意欲の高い「ポテンシャル層」が中心
• Re就活へ掲載する主なメリット
  • スカウト機能を活用したダイレクトなアプローチ
  • Web面談やイベント連動による高い接触率
• Re就活の掲載料金とプランの選び方
• 採用成功率を高める原稿作成のコツ
• まとめ

Re就活とは？20代・第二新卒採用に特化した媒体特性

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒をターゲットにした求人サイトです。一般的な総合求人サイトとは異なり、利用者を若手に絞り込んでいるため、効率的な若手採用を目的とする企業にとって非常に有効なツールとなります。

登録者の9割以上が20代という圧倒的な若手比率

最大の特徴は、会員のほぼすべてが20代である点です。就職活動を終えたばかりの第二新卒から、社会人経験を数年積みステップアップを狙う若手層まで、将来の核となる人材が豊富に登録しています。ターゲットが明確なため、広告のメッセージが届きやすく、ミスマッチを防ぎやすい環境が整っています。

キャリア形成意欲の高い「ポテンシャル層」が中心

Re就活のユーザーは、単に「転職したい」だけでなく「新しい環境で成長したい」という意欲が高い傾向にあります。スキルや経験がまだ浅い状態であっても、入社後の教育によって大きく伸びる可能性を秘めた人材との出会いが期待できます。企業側も、即戦力だけでなく将来性を重視した採用を行いたい場合に適しています。

Re就活へ掲載する主なメリット

他媒体と比較した際、Re就活を活用することで得られる具体的なメリットについて整理します。若手採用に特化した独自の機能が、採用活動の効率化を支援します。

スカウト機能を活用したダイレクトなアプローチ

待っているだけの採用ではなく、企業側から気になる候補者へ直接メッセージを送れる「スカウト機能」が充実しています。特に20代は多くの企業から注目されるため、自社を認知してもらうためのプッシュ型アプローチは欠かせません。条件に合致するユーザーを抽出し、個別にアプローチすることで、応募率を飛躍的に向上させることができます。

Web面談やイベント連動による高い接触率

オンラインでの接触が当たり前となった今、Re就活ではスムーズなWeb面談の設定が可能です。また、リアルイベントである「就職博」との連動性も高く、Webとリアルの両面から求職者にアプローチできる点は大きな強みです。顔を合わせる機会を増やすことで、20代が重視する「企業の雰囲気」を伝えやすくなります。

Re就活の掲載料金とプランの選び方

掲載料金は、広告の露出度や掲載期間によって複数のプランが用意されています。基本的には4週間掲載のプランが主流ですが、長期的な母集団形成を狙う場合は8週間以上のプランを選択することも可能です。料金の詳細は、時期によって実施されるキャンペーンやパッケージプランによって変動するため、最新の情報を代理店経由で確認することが賢明です。

選定の際は、単に安さだけで決めるのではなく、採用予定人数やターゲットの希少性を考慮する必要があります。例えば、エンジニアや施工管理など母集団形成が難しい職種の場合は、露出度の高い上位プランやスカウト通数を増やしたプランが推奨されます。

採用成功率を高める原稿作成のコツ

20代に響く原稿を作成するためには、彼らの価値観を理解する必要があります。現在の若手層は、給与や待遇だけでなく「どのようなスキルが身につくか」「職場の人間関係は良好か」「社会にどう貢献しているか」を重視する傾向があります。

原稿内では、入社後の研修制度やキャリアパスを具体的に図示し、入社後の自分をイメージさせることが重要です。また、実際に働く若手社員のインタビューを掲載し、リアルな声を届けることで信頼性が高まります。専門用語を多用せず、平易かつ情熱が伝わる言葉選びを心がけることが、応募を増やす一歩となります。

まとめ

Re就活は、20代・第二新卒の採用において、非常に高いパフォーマンスを発揮する媒体です。ターゲットを絞った母集団形成が可能であり、スカウト機能を使いこなすことで自社にマッチした優秀な人材を確保できる可能性が高まります。採用市場が激化する中で、若手人材を確実に獲得するためには、媒体の特性を熟知した上での戦略的な運用が求められます。

株式会社ドラマでは、Re就活をはじめとする主要な求人媒体の取り扱い実績が豊富にございます。貴社の採用課題に合わせた最適なプラン提案から、若手の心に刺さる原稿作成まで、一気通貫でサポートいたします。採用に関するお悩みは、ぜひお気軽にご相談ください。

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