ビズリーチの利用料金を徹底解説｜企業・求職者それぞれの費用と賢い活用法
ビズリーチの利用料金を徹底解説｜企業・求職者それぞれの費用と賢い活用法
即戦力採用のプラットフォームとして知られるビズリーチですが、導入を検討する際に最も気になるのが料金体系です。ビズリーチは企業側と求職者側の双方が料金を支払う仕組みを持っており、他の求人サイトとは異なる特徴があります。この記事では、企業が採用で活用する際のコストや、求職者が有料プランを利用するメリットを詳しく解説します。株式会社ドラマが提供する採用支援の知見を交え、効率的な活用方法を見ていきましょう。
目次
企業がビズリーチを導入する際の料金構造
企業がビズリーチを利用する場合、大きく分けて「基本料金」と「成功報酬」の二つのコストが発生します。一般的な求人広告が掲載時にのみ費用がかかるのに対し、ビズリーチはデータベースにアクセスして直接スカウトを送るための利用料が必要です。この仕組みを理解することが、予算策定の第一歩となります。
基本料金（データベース利用料）
ビズリーチの基本料金は、半年間などの契約期間に応じて支払うサブスクリプション型です。スタンダードプランやプレミアムプランなど、企業の採用ニーズに合わせた複数の選択肢が用意されています。平均的な価格帯としては、６ヶ月契約で８５万円程度から設定されているケースが多いようです。この費用を支払うことで、優秀な人材のレジュメを閲覧し、直接アプローチする権利を得られます。期間内であれば、特定の人材をじっくり探すことが可能です。
成功報酬（成約手数料）
採用が決定した際に発生するのが成功報酬です。基本的には、採用した方の「決定年収の１５％」が手数料として設定されています。人材紹介会社（エージェント）を介した場合の手数料相場が３０％から３５％であることを考えると、ビズリーチの成約手数料は比較的抑えられていると言えます。自社でスカウト業務を行う手間はかかりますが、採用コストを大幅に削減できる可能性を秘めているのです。
求職者が利用する際の料金プラン
ビズリーチが他の転職サイトと一線を画す点は、求職者側にも有料プランが存在することです。すべての機能を無料で使えるサイトが多い中、なぜ有料プランが支持されているのでしょうか。その理由は、ハイクラス層に特化した質の高い情報を得るためです。
無料プラン（スタンダードステージ）
スタンダードステージは、登録後に誰でも利用できるプランです。ただし、全ての機能が使えるわけではありません。公募求人への応募や、企業から届く「プラチナスカウト」への返信は可能ですが、ヘッドハンターが持つ非公開求人の閲覧や通常スカウトの受信には制限があります。まずは自分の市場価値を確かめたいという方が、お試しで利用するのに適したプランです。
有料プラン（プレミアムステージ）
プレミアムステージは、月額料金を支払うことで全ての機能を開放するプランです。料金は現在の年収によって異なり、年収７５０万円未満の方は月額３，２７８円、年収７５０万円以上の方は月額５，４７８円が目安となります。このプランに加入すると、全てのスカウトへの閲覧・返信が可能になり、ヘッドハンターへの直接相談も行えるようになります。本気でキャリアアップを目指す方にとって、投資価値の高い選択肢と言えるでしょう。
ビズリーチを活用して採用効率を高める方法
料金を支払ってビズリーチを導入しても、ただ待っているだけでは成果は出ません。特に企業側としては、支払った基本料金を無駄にしないための工夫が求められます。まず重要なのは、スカウトの返信率を高めることです。テンプレート通りの文章ではなく、候補者の経歴を読み込み「なぜあなたに連絡したのか」を伝える個別メッセージが鍵を握ります。
また、社内にリソースが不足している場合は、株式会社ドラマのような外部パートナーによる採用支援を検討するのも一つの手です。DX推進やIT人材の確保において、専門的な知見を持つプロがスカウト代行を行うことで、結果的に採用単価を下げることにつながります。自社の魅力が伝わる求人票の作成や、ターゲットの選定を最適化し、最短距離での採用を目指しましょう。
まとめ
ビズリーチの料金体系は、企業にとっては「基本料金＋成功報酬」、求職者にとっては「無料または月額課金」という構造になっています。初期費用がかかる点はハードルに感じられるかもしれませんが、エージェント経由よりも手数料率が低く、質の高いデータベースに直接アクセスできる点は大きな魅力です。自社の採用フェーズや予算に合わせて、適切なプランを選択し、積極的なアクションを起こすことが成功への近道となります。
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