Wantedlyで共感を集める募集の作り方と採用を成功に導く運用ポイント
Wantedlyで共感を集める募集の作り方と採用を成功に導く運用ポイント
近年、従来の求人媒体では届かなかった層にアプローチする手段として、Wantedly（ウォンテッドリー）を活用する企業が増えています。給与や福利厚生といった条件ではなく、「何のために働くのか」というミッションや価値観への共感を軸とした採用手法は、特にWeb業界やスタートアップ界隈で主流となりました。一方で、ただ募集記事を掲載するだけでは、競合他社に埋もれてしまい、思うように応募が集まらないという課題も少なくありません。本記事では、Wantedlyの募集機能を最大限に活用し、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための具体的なポイントを解説します。
目次
Wantedlyの募集機能が持つ独自の特徴
Wantedlyは、一般的な求人サイトとは設計思想が根本的に異なります。この違いを理解することが、採用を成功させる第一歩です。
「条件」ではなく「共感」によるマッチング
Wantedlyの募集要項には、給与や福利厚生を記載することが禁止されています。これは、金銭的なインセンティブではなく、企業のビジョンや仕事の内容そのものに魅力を感じる人材を集めるための仕組みです。条件面での比較を排除することで、入社後のカルチャーマッチが起きやすく、定着率の高い採用が期待できます。
運用次第で認知度を拡大できる仕組み
掲載期間によって上位表示が決まる従来のモデルとは異なり、Wantedlyでは「応援」という独自のSNS要素がランクに影響します。社員や関係者が記事をシェアし、ポジティブな反応が集まるほど、プラットフォーム内での露出が増える仕組みです。広告費だけに頼らず、自社の熱量を可視化することで、潜在層へのアプローチが可能になります。
応募が集まる募集ページ作成の3ステップ
多くの募集記事の中から候補者の目に留まり、詳細を読んでもらうためには、戦略的なページ構成が不可欠です。
ペルソナに刺さるメインビジュアルの選定
募集記事において、最初に目に入るカバー画像はクリック率を左右する最も重要な要素です。フリー素材ではなく、実際のオフィス風景やチームメンバーの笑顔など、社内の空気感が伝わる写真を使用してください。特に、ターゲットとなる職種のメンバーが実際に働いている様子を映し出すことで、候補者は自分が入社した後の姿を具体的にイメージできるようになります。
「なにをやっているのか」を自分事化させる記述
事業内容を説明する際は、単なる事実の羅列にならないよう注意が必要です。その事業が社会に対してどのような価値を提供しているのか、どのような課題を解決しているのかを言語化してください。専門用語を使いすぎず、他業界の人でも理解できる平易な言葉で記述することが、幅広い層からの関心を集めるポイントです。
「なぜやるのか」で企業の魂を伝える
Wantedlyユーザーが最も重視するのが、この「なぜ（Why）」の部分です。創業の経緯や、今のチームが何を信じて突き進んでいるのかといった熱い想いを綴ってください。綺麗な言葉を並べるよりも、泥臭いエピソードや本音を交えた方が、読者の心に深く刺さります。ここで企業のアイデンティティを明確に提示することで、同じ志を持つ人材を引き寄せることができます。
募集記事の露出を高める運用のコツ
記事を作成して満足するのではなく、継続的な運用によって情報を届け続ける努力が求められます。
応援機能とSNS連携の活用
新しく募集を公開した際は、社内メンバーに「応援（シェア）」を依頼する文化を作りましょう。公開から24時間以内の反応数が、Wantedly内でのランキング順位に大きく寄与します。また、X（旧Twitter）やFacebookなどのSNSと連携させ、フォロワー以外の層にも記事が届く導線を設計することが重要です。
ストーリー投稿との相乗効果
募集記事だけでは伝えきれない日常の様子や、社員インタビューなどは「ストーリー」機能で発信します。ストーリーでファンを増やし、そこから募集ページへ誘導する流れを作ることで、応募意欲の高い候補者を獲得しやすくなります。週に一度程度の頻度で更新を続け、会社が「動いている」状態を維持することが信頼に繋がります。
株式会社ドラマが提供する採用ブランディング支援
株式会社ドラマでは、Web制作やSNSマーケティングで培ったノウハウを活かし、企業の採用課題を解決するための多角的なサポートを行っています。Wantedlyにおける募集記事の作成代行から、企業の魅力を引き出すインタビュー記事の執筆、さらには動画を用いた採用ブランディングまで、ターゲットに響くコンテンツ制作を得意としています。自社の強みが言語化できない、あるいは運用リソースが不足しているといった悩みをお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
まとめ
Wantedlyでの募集は、単なる求人掲載ではなく「自社ファンを増やすための広報活動」と捉えるべきです。共感を軸にしたメッセージを発信し、継続的に運用を行うことで、スキルと価値観の両面でマッチした人材に出会える確率は格段に高まります。自社の魅力を再発見し、それを正しい形で発信していくプロセスこそが、採用成功への最短ルートと言えるでしょう。
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